Когда сотрудник уходит, это выглядит как обычная рабочая ситуация. В Новокузнецке нехватка специалистов часто воспринимается как временное неудобство, которое можно перекрыть перераспределением задач. Но через несколько месяцев именно это «временное» начинает менять экономику всей команды. перегрузка оставшихся работников рост скрытых затрат на адаптацию и обучение снижение качества из-за усталости потеря накопленного опыта